RESTORING EQUALITY OF OPPORTUNITY AND MERITOCRACY
Title: White House Takes Action to Restore Equality of Opportunity and Meritocracy
Byline: By ThuKaHein, Apr 24, 2024
The White House has announced sweeping new measures aimed at restoring equality of opportunity and strengthening meritocracy across American institutions. This executive action, signed on April 2025, represents one of the most significant policy shifts of the administration, targeting systemic barriers in education, employment, and government contracting.
At the core of this initiative is a complete overhaul of federal hiring and contracting practices. The administration will implement blind recruitment processes for all federal positions above GS-11 level, removing names, photos, and demographic information from initial application reviews. Simultaneously, a new verification system will audit contractor selection processes to ensure compliance with merit-based standards.
For education, the Department of Education will establish the Merit Scholars Program, providing full-ride scholarships to top-performing students from all income brackets. The policy specifically prohibits consideration of legacy status in college admissions at institutions receiving federal funding, while expanding pathways for skills-based admissions.
Businesses embracing these meritocratic principles will receive tax incentives, including a 15% credit for implementing verified blind hiring practices and workforce development programs. The Labor Department will launch a national skills registry to help employers identify talent based on demonstrated competencies rather than educational pedigree.
Civil rights advocates have praised the focus on equal opportunity, though some express concerns about implementation challenges. "True meritocracy requires first ensuring equal access to preparation," noted Dr. Alicia Chen of the Urban Institute. The administration has allocated $3.2 billion for K-12 STEM programs in underserved areas as part of the package.
These changes come amid growing public dissatisfaction with perceived inequities in advancement systems. A recent Pew survey showed 72% of Americans believe connections matter more than qualifications in career success. The White House plan aims to recalibrate this balance, with quarterly public scorecards to track progress starting in 2026.
မြန်မာဘာသာပြန်
ခေါင်းစဉ် - အခွင့်အလမ်းတန်းတူရေးနှင့် ထူးချွန်သူဦးစားပေးမူဝါဒပြန်လည်ထူထောင်ရေး အိမ်ဖြူတော်စတင်
စာရေးသူ - သုခဟိန်း၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၄ ရက်
အိမ်ဖြူတော်မှ အမေရိကန်အဖွဲ့အစည်းများတွင် အခွင့်အလမ်းတန်းတူရေးနှင့် ထူးချွန်သူဦးစားပေးစနစ် ပြန်လည်ထူထောင်ရန် အမိန့်ကြော်ငြာစာအသစ်ကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီတွင် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ ဤမူဝါဒသည် ပညာရေး၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် အစိုးရလုပ်ငန်းခွဲဝေမှုများရှိ စနစ်တကျအဟန့်အတားများကို ဦးတည်ဖြေရှင်းမည်ဖြစ်သည်။
ဤမူဝါဒ၏ အဓိကအချက်မှာ ဖက်ဒရယ်အစိုးရခန့်အပ်မှုနည်းလမ်းများကို အပြည့်အဝပြုပြင်ခြင်းဖြစ်သည်။ GS-11 အဆင့်အထက်ရာထူးများအတွက် လျှောက်လွှာစိစစ်မှုတွင် အမည်၊ ဓာတ်ပုံနှင့် လူမျိုးရေးအချက်အလက်များကို ဖယ်ရှားမည့် လျှို့ဝှက်ရွေးချယ်စနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်မည်။ ထို့ပြင် အစိုးရလုပ်ငန်းခွဲဝေမှုဆိုင်ရာ ရွေးချယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို စိစစ်ရန် စနစ်သစ်တစ်ခုလည်း ပါဝင်သည်။
ပညာရေးကဏ္ဍတွင် ပညာသင်ဆုအစီအစဉ်အသစ်ကို စတင်မည်ဖြစ်ပြီး ဝင်ငွေအဆင့်မရွေး ထူးချွန်သောကျောင်းသားများအား အပြည့်အဝထောက်ပံ့မည်။ ဖက်ဒရယ်ရန်ပုံငွေရရှိသော တက္ကသိုလ်များတွင် မိသားစုနောက်ခံကြည့်ရွေးချယ်မှုကို တားမြစ်ထားပြီး ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်အခြေခံသော လက်ခံမှုလမ်းကြောင်းများကို ချဲ့ထွင်မည်။
ဤမူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်သော လုပ်ငန်းများအား အခွန်ဆုများချီးမြှင့်မည်။ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှ ပညာရေးနောက်ခံထက် တတ်မြောက်မှုအပေါ်အခြေခံ၍ လူတော်များရှာဖွေနိုင်ရန် အမျိုးသားကျွမ်းကျင်မှုမှတ်ပုံတင်စနစ်ကို မိတ်ဆက်မည်။
အရပ်ဘက်အခွင့်အရေးအဖွဲ့များက တန်းတူညီမျှမှုအား အာရုံစိုက်မှုကို ချီးကျူးသော်လည်း အကောင်အထည်ဖော်ရန် စိန်ခေါ်မှုများရှိကြောင်း ထောက်ပြကြသည်။ ဤမူဝါဒအရ ဆင်းရဲသောဒေသများရှိ K-12 STEM ပညာရေးအတွက် ဒေါ်လာ ၃.၂ ဘီလီယံခွဲဝေမည်။
ဤပြောင်းလဲမှုများသည် အမေရိကန်ပြည်သူများ၏ မကျေနပ်မှုများကို တုံ့ပြန်ခြင်းဖြစ်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်မှစ၍ တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံရန် သုံးလတစ်ကြိမ် အစီရင်ခံစာများထုတ်ပြန်မည်။
Post a Comment
0 Comments